¿Qué esconde el alarmante ausentismo laboral que afecta a 6 de cada 10 empresas?

Una cifra que prende las alarmas en el sector privado: el 12,6% de los empleados registrados faltó al menos un día al mes durante el tercer trimestre de 2025. El debate sobre la reforma laboral volvió a poner el foco en un problema que golpea la productividad y que, según el economista Jorge Colina, aún no encuentra solución tras la eliminación del polémico artículo 44.

Colina, del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), advirtió que la supresión de ese artículo dejó un vacío normativo. “El problema del ausentismo laboral debe ser abordado”, sostuvo con firmeza. Aunque reconoció que la reforma tuvo el mérito de instalar el tema en la agenda pública, aclaró que no resolvió la cuestión de fondo.

¿Cuál es el verdadero impacto en las empresas?

Las cifras que maneja el especialista son contundentes y pintan un panorama preocupante para el sector productivo. “Seis de cada diez empresas tuvo faltas mensuales en 2025”, reveló Colina. Este dato refleja la magnitud de un fenómeno que atraviesa a la mayoría de las compañías del país.

Al desglosar las causas, el economista detalló que “el 49% de los empleados ausentes fue por enfermedades no laborales”. Además, un dato llamativo es que “un 20% de las faltas ocurrió sin aviso”, lo que complica aún más la organización interna de las firmas. Frente a este escenario, Colina insistió en la necesidad urgente de revisar el esquema vigente.

¿Qué hacen otros países para desalentar las faltas?

Al analizar modelos internacionales, el experto explicó que varias naciones implementan mecanismos para desincentivar las ausencias injustificadas. “La primera es: los primeros días de ausencia no hay obligación de pago del salario por parte del empleador. Esto es para evitar las ausencias espurias”, indicó.

Tomó el caso de Uruguay como ejemplo concreto: “En Uruguay es: los tres primeros días no hay obligación de pago. A partir del cuarto, lo paga el ANSES uruguayo”. Y agregó un matiz importante: “El hecho de que la Seguridad Social se haga cargo da mucha más protección a la gente verdaderamente enferma”.

¿Cómo funciona el sistema argentino en comparación?

En contraste, Colina describió las limitaciones del sistema local. “En la Argentina se lo paga el empleador y entonces se lo acotan a tres meses si tiene menos de cinco años de antigüedad, seis meses si tiene carta de familia (…) Como mucho, paga doce meses”. Esta carga sobre los empleadores es uno de los puntos críticos del debate.

El economista también relativizó la discusión sobre el nivel de las cargas sociales. “En Argentina se paga de cargas sociales un 45%. Algunos dicen: ’Es mucho, hay que bajarlo’, entonces no sé si hay que bajarlo. Posiblemente, hay que mejorar el diseño de beneficios”, reflexionó. Su mirada apunta a una optimización de los recursos más que a una mera reducción de costos.

¿A quiénes afecta realmente la reforma?

Finalmente, Colina sostuvo que los cambios apuntan sobre todo a grandes y medianas empresas. Lanzó una advertencia sobre un sector que suele quedar fuera del radar en estos debates: las microempresas, donde se concentra la mayor informalidad. Este dato evidencia que el desafío laboral en Argentina excede ampliamente el debate puntual sobre licencias y ausentismo.

La conclusión del especialista es clara: “Hay que hacer algo por el ausentismo y ver qué hacen los otros países del mundo”. El llamado es a buscar soluciones concretas que, sin descuidar la protección de los trabajadores genuinamente enfermos, desalienten los abusos que afectan la competitividad de las empresas.