Nuevos salarios para el personal doméstico: así quedan los montos por hora y por mes en enero de 2026

El primer mes del año trae un cambio clave para el sector del trabajo en casas particulares: el bono extraordinario pagado a fin de 2025 se incorpora de forma permanente a la remuneración. Esto define nuevos valores mínimos por hora y mensuales para las cinco categorías, impactando directamente en los presupuestos familiares.

Enero representa un ajuste singular dentro del calendario laboral para las empleadas domésticas. A diferencia de otros meses, no se aplica un aumento porcentual, sino que se produce una modificación estructural. El complemento salarial no remunerativo que se abonó durante noviembre y diciembre del año pasado pasa a integrar el salario básico de manera definitiva. El monto final de este incremento depende directamente de la cantidad de horas semanales que la trabajadora tenga asignadas.

Detalle de las categorías y sus nuevas remuneraciones

La quinta categoría, que abarca las tareas generales como limpieza, cocina y mantenimiento del hogar y es la más común, establece sus nuevos mínimos. Para el personal con retiro, la hora se fija en $3.250, lo que equivale a un salario mensual de $398.722,14. Para quienes prestan servicios bajo la modalidad sin retiro, el valor horario es de $3.494,25, con un ingreso mensual que alcanza los $441.806,54.

En la cuarta categoría, dedicada al cuidado de personas, los montos son superiores. Quienes trabajan con retiro percibirán $3.494,25 por hora, sumando $441.806,54 al mes. Para las empleadas sin retiro en esta función, la hora se paga a $3.894,43, con un sueldo que asciende a $490.745,56 mensuales.

Los caseros, comprendidos en la tercera categoría al residir en el mismo lugar donde trabajan, tienen un valor horario único de $3.494,25. Esto se traduce en una remuneración mensual de $441.806,54.

Las categorías mejor remuneradas

La segunda categoría, que incluye al personal para tareas específicas como cocineras o especialistas en oficios, presenta un rango salarial. La hora para quienes tienen retiro es de $3.696,15 ($452.478,51 mensuales), mientras que para las sin retiro el valor es de $4.039,45 ($502.101,03 al mes).

La primera categoría, la de los supervisores, es la de mayor remuneración. Su salario mínimo por hora es de $3.895,56 con retiro y de $4.254,05 sin retiro. Estos valores implican ingresos mensuales que superan los $485.961,09 y los $539.711,97, respectivamente.

Es crucial destacar que todas estas cifras ya incluyen la incorporación del bono. El monto de referencia para este cálculo fue el de una trabajadora con más de 16 horas semanales, que recibió un complemento de $14.000. Este bono base se reduce para quienes trabajan entre 12 y 16 horas semanales ($9.000) y para aquellas con menos de 12 horas ($6.000).

Adicionales salariales obligatorios

Además del salario básico recién detallado, la ley establece el pago de dos adicionales de carácter obligatorio. El primero es el de antigüedad, que consiste en un 1% extra por cada año trabajado, calculado sobre el salario mínimo de la categoría de la empleada.

El segundo es el adicional por zona desfavorable, que implica un recargo del 30%. Este beneficio aplica para quienes trabajen en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido bonaerense de Patagones.

Esta actualización salarial define los nuevos costos para miles de hogares que emplean este servicio en todo el país, en un contexto donde el trabajo en casas particulares es un pilar fundamental de la economía familiar.