Más de 39.000 trabajadores empezaron a cobrar el seguro de desempleo en el primer trimestre

En los primeros tres meses del año, 39.283 empleados registrados despedidos sin causa comenzaron a percibir el seguro o la Prestación por Desempleo, según datos de la Seguridad Social. La cifra refleja el nivel de cesantías no atribuibles al trabajador, sino a problemas, cierres o reestructuraciones empresariales.

Del total de altas, 10.357 correspondieron a la industria, 8.559 al comercio y 6.731 a la construcción. En marzo de 2026, 104.550 personas cobraron esta prestación, con un pago promedio de $300.557. De ese grupo, 71.790 eran varones y 32.760 mujeres. Por jurisdicción, 44.716 residían en la provincia de Buenos Aires; 7.476 en Santa Fe; 7.881 en Córdoba y 6.857 en la Ciudad de Buenos Aires.

Sumando las 174.335 altas de 2024 y las 153.847 de 2025, en dos años y tres meses de la gestión actual percibieron la prestación 367.465 personas. En 2023 fueron 108.942 y en 2022, 86.268.

Tienen derecho a esta prestación los despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador, siempre que estuvieran en relación de dependencia comprendida en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo. Mientras cobran el seguro –de hasta 12 meses– también perciben asignaciones familiares y mantienen la cobertura de la obra social. Los meses de cobro se computan como antigüedad para la jubilación o pensión.

El monto de la prestación es descendente: los primeros cuatro meses se cobra el 100%; del quinto al octavo, el 80%; del noveno al duodécimo, el 70%. Un requisito clave es haber tenido al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al despido o finalización del contrato. Para trabajadores eventuales y de temporada, se exige haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año.

El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados con aportes durante los últimos tres años. Los trabajadores mayores de 45 años cobran durante seis meses más. En 2023, el Consejo del Salario Mínimo dispuso que la prestación debe equivaler al 75% de la mejor remuneración mensual normal y habitual de los seis meses anteriores al cese laboral. Sin embargo, la resolución aclaró que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%”, lo que anula en la práctica la equivalencia del 75%.