La justicia falló contra las apps de delivery y lo que determinó cambia las reglas del juego

La Suprema Corte de la provincia de Buenos Aires confirmó sanciones millonarias contra empresas de entrega y respaldó que los repartidores son empleados en la mayoría de los casos. Este fallo histórico refuerza la potestad fiscalizadora del Ministerio de Trabajo y obliga a las plataformas a asumir responsabilidades laborales.

Las inspecciones administrativas habían detectado una serie de irregularidades que motivaron las multas. Entre los incumplimientos se encontraron falta de registración, problemas salariales y omisiones en los aportes previsionales.

¿Cuáles fueron las sanciones específicas?

En el caso contra Rappi Argentina, quedó firme una multa que supera los 16 millones de pesos. La empresa también deberá afrontar las costas del proceso judicial. Otras plataformas como Pedidos Ya enfrentaron sanciones similares por las mismas prácticas.

¿Qué fundamentó la decisión judicial?

El tribunal sostuvo que la existencia de una prestación activa por parte de los repartidores genera automáticamente la presunción de vínculo laboral. “Desde allí, la carga probatoria corre para las empresas”, explicó la Corte en su fallo.

Los magistrados consideraron que las plataformas no lograron desvirtuar esa presunción en la mayoría de los expedientes analizados. La sentencia enfatizó un principio fundamental: la forma en que las partes denominen la relación no define su naturaleza jurídica.

¿Qué elementos se tuvieron en cuenta?

Lo que realmente importa, según la Corte, son los hechos concretos y los elementos fácticos que caracterizan un contrato de trabajo. Los tribunales inferiores habían estimado acreditados tres aspectos clave: subordinación, continuidad en la prestación y contraprestación económica.

En el caso particular de Pedidos Ya, la Corte confirmó el criterio general pero ordenó una revisión específica. Ocho expedientes donde se discutía incluso la propia existencia de la prestación deberán ser analizados nuevamente por un tribunal de grado.

¿Qué significa este fallo en el contexto actual?

Esta resolución se inscribe en un debate mayor sobre el modelo laboral de las plataformas digitales. Las decisiones judiciales ponen el foco sobre dos aspectos fundamentales: la potestad fiscalizadora del ministerio provincial y la obligación de las empresas de rendir pruebas convincentes cuando se cuestiona la relación de dependencia de sus trabajadores.

El fallo de la Suprema Corte de Buenos Aires marca un precedente significativo que podría influir en casos similares en otras jurisdicciones. Al respaldar las sanciones del Ministerio de Trabajo y reconocer la relación laboral en la mayoría de los casos, establece parámetros claros para el futuro de este sector en constante crecimiento.