La informalidad laboral golpea a 7 de cada 10 jóvenes argentinos, un riesgo para Tucumán

Un informe de la UBA revela que el 67% de los jóvenes de 16 a 24 años inicia su vida laboral sin derechos, una realidad que impacta directamente en el futuro económico de las nuevas generaciones tucumanas. La falta de recibo de sueldo, aportes y cobertura de salud se ha convertido en la norma para este sector, según datos del segundo trimestre de 2025.

Una brecha que profundiza la pobreza

El estudio, coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA, muestra una diferencia abismal con el promedio nacional. Mientras la informalidad general es del 43.3%, entre los jóvenes trepa al 67%, casi 24 puntos porcentuales más.

Esta condición no es solo precaria, sino que está íntimamente ligada a la pobreza. El 38% de los trabajadores informales son pobres, frente a solo un 5% entre los formales. “Tener empleo no garantiza ingresos suficientes ni estabilidad económica cuando ese trabajo se desarrolla por fuera del sistema”, concluye el análisis.

Una informalidad que se vuelve permanente

Roxana Maurizio, doctora en Economía y subdirectora de la carrera en la UBA, advirtió a TN sobre el carácter crónico del problema. “La informalidad no suele ser una situación transitoria para los jóvenes, especialmente para aquellos con menor nivel educativo”, explicó.

Quienes comienzan así tienen “altas probabilidades de permanecer en ese circuito durante años”, consolidando una informalidad permanente. Esto conlleva graves consecuencias: falta de derechos a lo largo de la vida activa y, a futuro, imposibilidad de acceder a una jubilación.

Educación y tipo de trabajo, factores clave

El nivel educativo marca una diferencia dramática. La informalidad alcanza al 65.1% entre quienes no terminaron la escuela media, pero cae al 17.8% para quienes tienen estudios universitarios completos. “Los trabajadores con menor capital humano tienen una probabilidad de ser informales casi cuatro veces mayor”, resume el informe.

El tipo de inserción también es decisivo. Entre los asalariados, la tasa es del 36.7%, pero para los trabajadores independientes se dispara al 64.7%. La edad es otro divisor: los adultos de 45 a 64 años presentan la menor tasa (34.6%), mientras que los mayores de 65 años vuelven a niveles altos (53.1%).

El desafío de las políticas de formación

Frente a este panorama, Maurizio remarcó que las políticas de formación profesional son clave para romper el círculo vicioso. Estas herramientas permiten compensar la falta de capital humano formal y preparar a los jóvenes para un mercado laboral transformado por la tecnología y la inteligencia artificial.

La economista subrayó que cualquier reforma laboral debe contemplar un desafío central: “cómo lograr que el primer ingreso laboral de los jóvenes sea en condiciones formales”. Articular cambios normativos con políticas activas de capacitación es, según el informe, fundamental para ampliar las oportunidades reales de inserción digna.