La cuenta regresiva del bolsillo: el número de sueldos que desaparecieron en los últimos ocho años te dejará helado

Un informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf) revela una pérdida de poder adquisitivo histórica para los trabajadores argentinos. Un empleado privado formal dejó de percibir el equivalente a 16 salarios completos de 2017, mientras que un estatal perdió 21. La comparación entre 2017 y 2025 muestra una caída del 20% para el sector privado y del 34% para el público.

El estudio, dirigido por el economista Nadín Argañaraz, expone la magnitud del deterioro salarial acumulado. La comparación se realiza tomando como base el poder adquisitivo promedio mensual del año 2017, lo que permite medir cuántos sueldos de ese año se dejaron de percibir en el período analizado.

Para un trabajador informal, la situación es aún más crítica: la pérdida acumulada equivale a 29 salarios de 2017, casi dos años y medio de ingresos evaporados.

¿Hubo alguna mejora reciente?

El análisis del Iaraf también compara el poder adquisitivo de 2025 con el de 2024. En este caso, se observa una leve recuperación: 4,8% para los privados y 3,9% para los estatales. Sin embargo, al comparar con 2023, la tendencia se invierte, con caídas del 1,6% y del 17%, respectivamente.

Argañaraz atribuye la fuerte merma en el sector público nacional al recorte real de salarios aplicado, mientras que el sector provincial, tras una caída en 2024, logró cierta recuperación en 2025.

El economista es claro al señalar que “la inflación alta, con su distorsión de precios relativos, erosiona el poder adquisitivo”. Subraya que son muy pocos los casos en los que los salarios nominales logran seguir el ritmo de la suba de precios.

La reforma laboral y las expectativas

En el contexto de la discusión por la reforma laboral, cuyo tratamiento en el Senado está previsto para esta semana, Argañaraz analiza el impacto de la reducción impositiva. Considera que la baja de impuestos al trabajo debería traducirse en “mayores salarios reales de bolsillo de los trabajadores”, ya que son ellos quienes terminan soportando la incidencia económica de esas cargas.

No obstante, el director del Iaraf señala que la reducción del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) incluida en el proyecto es “muy marginal”. Las grandes empresas aportarán el 1% de las remuneraciones, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas contribuirán con el 2,5%.

La reducción más significativa, de 12 puntos, corresponde a la formalización. “Habrá que ver cómo se termina distribuyendo entre empresarios y trabajadores esa ventaja”, advierte Argañaraz, quien espera que al menos genere un mayor salario de bolsillo para los sectores beneficiados.

Proyecciones para este año

Un reporte reciente de PwC Argentina, que incluyó a 148 empresas de todo el país, proyecta una tendencia hacia la convergencia entre la inflación esperada y los incrementos salariales para el personal fuera de convenio.

Las estimaciones para 2026 se ubican en torno al 23% tanto para el índice de precios como para las subas de haberes. El año pasado, la inflación fue del 31,5% y los aumentos promedio alcanzaron el 29,56%.

Las empresas consultadas manifestaron su inclinación por otorgar menos aumentos anuales y con porcentajes menores en cada oportunidad, buscando así acompañar de forma más regular la evolución de los precios.

Argañaraz concluye que, tras esta importante pérdida acumulada, “es necesario encontrar un camino de recuperación sostenida”. Insiste en que “la baja sostenida de la inflación es una condición necesaria para darle previsibilidad al salario real”.