La cifra que preocupa a las empresas: uno de cada ocho empleados falta al menos un día al mes

El debate por la reforma laboral sacó a la luz una realidad que golpea al sector privado: el ausentismo alcanzó niveles alarmantes. Según datos del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), durante el tercer trimestre de 2025, el 12,6% de los trabajadores registrados faltó al menos una jornada mensual. El economista Jorge Colina advirtió que la eliminación del artículo 44 dejó un vacío normativo que debe ser abordado con urgencia.

Colina, especialista de IDESA, reconoció que la reforma tuvo un efecto positivo al instalar el tema en la discusión pública. “Lo que hizo de positivo es poner el tema en la agenda, porque hasta que no salió el 44 nadie hablaba sobre el ausentismo”, señaló. Sin embargo, aclaró que la supresión del artículo no resolvió la cuestión de fondo. “No queda resuelto eso”, afirmó con contundencia.

¿Qué impacto tiene en las empresas?

Las cifras aportadas por el economista son elocuentes. Seis de cada diez empresas tuvieron faltas mensuales durante el año 2025. Este fenómeno no es menor y afecta la productividad y la planificación del trabajo en el sector privado.

Al desglosar las causas, Colina detalló que “el 49% de los empleados ausentes fue por enfermedades no laborales”. Además, un dato llamativo es que “un 20% de las faltas ocurrió sin aviso previo”. Frente a este escenario, el especialista insistió en la necesidad de revisar el esquema vigente. “Hay que hacer algo por el ausentismo y ver qué hacen los otros países del mundo”, reclamó.

Mirando al exterior: ¿cómo lo resuelven otros países?

Al analizar modelos internacionales, Colina explicó que en varias naciones los primeros días de ausencia no son cubiertos por el empleador. Este mecanismo busca desalentar las faltas injustificadas. “La primera es: los primeros días de ausencia no hay obligación de pago del salario por parte del empleador. Esto es para evitar las ausencias espurias”, indicó.

Sobre el caso específico de Uruguay, precisó: “En Uruguay es: los tres primeros días no hay obligación de pago. A partir del cuarto, lo paga el ANSES uruguayo”. Y agregó un matiz importante: cuando interviene la seguridad social se brinda mayor protección. “El hecho de que la Seguridad Social se haga cargo da mucha más protección a la gente verdaderamente enferma”, sostuvo.

Las limitaciones del sistema argentino

En contraste, el economista describió las particularidades y limitaciones del sistema argentino. “En la Argentina se lo paga el empleador y entonces se lo acotan a tres meses si tiene menos de cinco años de antigüedad, seis meses si tiene carta de familia (…) Como mucho, paga doce meses”, detalló.

También relativizó el debate sobre el nivel de las cargas sociales. “En Argentina se paga de cargas sociales un 45%. Algunos dicen: ’Es mucho, hay que bajarlo’, entonces no sé si hay que bajarlo. Posiblemente, hay que mejorar el diseño de beneficios”, reflexionó Colina.

Finalmente, el especialista sostuvo que la reforma apunta sobre todo a grandes y medianas empresas. Advirtió que en las microempresas se concentra la mayor informalidad, lo que evidencia que el desafío laboral en el país excede el debate puntual sobre licencias y ausentismo.