El juez que frenó la reforma laboral tiene un pasado que sorprende: ¿Quién es realmente el magistrado detrás del fallo?

Un juez laboral con fuertes vínculos con el kirchnerismo y una trayectoria académica especializada en derecho del trabajo es el autor de la medida cautelar que suspendió 82 artículos de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. La decisión judicial, celebrada por la CGT, ha puesto en el centro de la escena a Raúl Horacio Ojeda, cuya historia personal y profesional revela detalles que pocos conocían.

Raúl Horacio Ojeda, titular del juzgado del Trabajo N°63, emitió un fallo que paraliza temporalmente parte de la reforma laboral aprobada por el Congreso hace poco más de un mes. La medida cautelar se aplica hasta que se resuelva el fondo de la cuestión sobre la inconstitucionalidad de los artículos impugnados por la central obrera.

¿Cuál es el trasfondo del juez?

Entre 2004 y 2012, Ojeda trabajó como asesor en asuntos legislativos de Carlos Tomada, el único ministro de Trabajo que tuvo el kirchnerismo durante los mandatos de Néstor y Cristina Kirchner, desde 2003 hasta 2015. Esta conexión no pasó desapercibida en el ámbito judicial.

En 2020, el líder sindical Hugo Moyano recusó a Ojeda en una causa donde Tomada reclamaba al gremio de camioneros el pago de una multa de $4.000.000 por no acatar la conciliación obligatoria durante un conflicto gremial en el transporte de combustibles.

¿Qué formación tiene el magistrado?

Ojeda se graduó en abogacía y procuración en la Universidad de Buenos Aires (UBA) en 1991. Complementó sus estudios con posgrados en las universidades españolas de Salamanca y Toledo. En el ámbito académico, se desempeña como profesor adjunto regular en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UBA.

Es autor y coordinador de textos especializados en derecho laboral, incluyendo obras como “Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada” (en tres tomos), “Jurisprudencia Laboral Nacional y de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires” (cuatro tomos) y “Tutela Sindical. Estabilidad del representante gremial”.

¿Cómo llegó a su cargo actual?

Ojeda asumió como titular del juzgado del Trabajo N°63 en reemplazo de la jueza María Alejandra D’Agnillo, quien renunció el año pasado. Anteriormente, en 2012, luego de su etapa como asesor de Tomada, había sido designado al frente del juzgado Nº72.

La última decisión relevante de D’Agnillo fue en septiembre de 2024, cuando falló en contra del sindicato de camioneros que buscaba impugnar un acuerdo entre Mercado Libre y el gremio de Carga y Descarga, en el marco de una disputa por el encuadre gremial de los trabajadores.

¿Qué posturas ha expresado en conferencias?

El 3 de junio de 2022, en una charla ante la Universidad Nacional del Nordeste, Ojeda calificó como “nefasta” la ley de riesgos del trabajo, aunque reconoció que permitió a los abogados laboralistas “mirar un poco más la Constitución”.

En esa misma conferencia, defendió el derecho a huelga, argumentando que “sale del Pidesc (Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, aprobado en 1966), que es una norma universal de derechos humanos”. También mencionó que el Pidesc incluye “la norma del derecho al tiempo libre”.

¿Qué otras actividades desarrolla?

Ojeda es fundador y vocal del Grupo de Estudio de Derecho Social, un think tank cuyo lema incluye “Confiamos en la ciencia jurídica como un medio para la realización de la justicia social”. Además, participa activamente como conferencista en universidades.

En sus declaraciones, ha reflexionado sobre el equilibrio en la aplicación de normas, señalando que “no hace falta plantear la inconstitucionalidad en todos los casos sino, a veces, la inaplicabilidad de ciertas normas por el sistema del artículo 9 de ley de contrato del trabajo de norma más favorable”.

¿Cómo reaccionó la CGT?

La central obrera celebró el fallo de Ojeda con un comunicado en el que lo describió como “una medida cautelar que respalda la organización sindical”. Expresaron que “celebramos esta decisión judicial como un paso fundamental en la defensa de los derechos del movimiento obrero organizado y ratificamos nuestro compromiso de continuar la lucha en todos los ámbitos institucionales”.

El fallo marca un momento crucial en el debate sobre la reforma laboral, con un juez cuya trayectoria y opiniones especializadas añaden capas de complejidad a un tema que divide aguas en el escenario político y sindical argentino.