El Gobierno cambió la regla en las paritarias y los aumentos de marzo sorprendieron

La pauta oficial para las negociaciones salariales se flexibilizó por encima del 2% mensual, impulsando un salto en los acuerdos de marzo que, sin embargo, siguen sin alcanzar a la inflación proyectada. Este cambio de tendencia busca evitar una caída más profunda del poder adquisitivo, pero los datos muestran que los salarios encadenarían su séptimo mes consecutivo de pérdida real frente al costo de vida.

Según un relevamiento de Synopsis Consultores, dirigido por el politólogo Lucas Romero, el promedio de aumentos mensuales para marzo dio un salto significativo. Pasó del 1,8% registrado en febrero a un 2,7% en el tercer mes del año.

Este 2,7% representa el incremento más alto desde abril de 2025. Sin embargo, la cifra sigue corriendo por detrás de las proyecciones inflacionarias, que estiman un IPC superior al 3% para marzo.

¿Qué gremios lograron los mayores aumentos?

Al analizar la grilla de aumentos para marzo, se observa una fuerte dispersión según el poder de negociación de cada sector. Muchos acuerdos incluyen sumas fijas para compensar el rezago acumulado en 2025.

Camioneros lidera las subas con un 5,7%, cifra que incluye la incorporación de una suma fija al salario básico. Le siguen Alimentación con un 4,1%, Estacioneros con un 4,0%, y Farmacéuticos con un 3,6%.

UTEDYC, el personal de entidades deportivas y civiles, obtuvo un incremento del 3,5%. CONSITEL (Telecomunicaciones) y SATSAID (Televisión) sellaron un ajuste mensual del 2,9% cada uno.

SMATA (metalúrgicos) fijó su aumento de marzo en 2,5%, aunque el gremio venía de un acuerdo trimestral del 7,7% cobrado previamente. Sanidad, en el segmento de Clínicas y Sanatorios, tiene un incremento nominal del 2%, con impacto real mayor por sumas fijas.

UPCN (estatales nacionales), Plásticos, Personal Legislativo, y Correo Argentino percibirán un 2%. ALEARA (Casinos) acordó un 1,6%, mientras que SUTERH (encargados de edificio) y Casas Particulares firmaron un 1,5%.

¿Cómo quedan los acuerdos en perspectiva anual?

Más allá de la foto mensual, el promedio de los acuerdos paritarios anuales o anualizados alcanzados durante marzo llegó al 36,8 por ciento. Este es el nivel más alto registrado desde mayo del año pasado y representa un incremento de 8 puntos porcentuales respecto al promedio de todo 2025.

El dato refleja que la velocidad de los salarios está intentando converger con la de los precios, que se proyectan cerca del 30% para este año 2026. Un caso paradigmático es el de Sanidad (FATSA), que tras un 2025 de fuerte deterioro salarial, incorporó sumas fijas escalonadas.

En la práctica, estas sumas representan aumentos consolidados de hasta el 15% para abril en las categorías más bajas, como el personal administrativo. Por su parte, Comercio, el gremio más grande de la Argentina con 1,2 millón de afiliados, cerró un acuerdo trimestral.

El acuerdo para abril-junio es del 6,3%, contemplando un 2% inicial en abril sumado a una recomposición de $20.000 mensuales. El reporte de Synopsis establece una paradoja: a pesar de que los reclamos salariales representan más del 50% de las causas de conflicto sindical por tercer año consecutivo, la conflictividad general ha mostrado un descenso sistemático.

¿Qué explica la baja conflictividad sindical?

El año 2025 terminó con el nivel más bajo de conflictos con paro desde el año 2006. Esta “pax sindical” se explica, en parte, por la avanzada edad de muchos secretarios generales y una agenda gremial más enfocada en la delicada situación financiera de las obras sociales que en la confrontación directa en las calles.

Actualmente, la escasa conflictividad remanente se concentra de manera casi exclusiva en el sector público, afectado por las políticas de ajuste en las cuentas públicas.