¿Cuánto piden los tucumanos para trabajar? El sorprendente giro en las expectativas salariales
Tras meses a la baja, las expectativas salariales dieron un giro inesperado. ¿Lograrán los trabajadores recuperar terreno frente a la inflación? Descubrí los rubros que más piden y la alarmante brecha que persiste.
Las pretensiones salariales de quienes buscan empleo en Argentina dieron un vuelco en febrero, superando la inflación. Tras dos meses de caída, el salario promedio que se pide para un nuevo trabajo subió un 3,3% y superó los 1,75 millones de pesos mensuales, según un informe del portal Bumeran. Este cambio de tendencia llega en un contexto económico complejo para los trabajadores.
El sueldo pretendido se ubicó en $1.755.866 al mes, un aumento que superó por 0,43 puntos porcentuales a la inflación de febrero, que fue del 2,9%. Sin embargo, la perspectiva a un año muestra una realidad más dura: las expectativas salariales crecieron un 22,9% interanual, muy por debajo del 33,1% que acumularon los precios en el mismo período.
¿Qué piden según la experiencia?
El estudio desglosa las cifras según el nivel de experiencia requerido para el puesto. Quienes aspiran a cargos de supervisor o jefe son los que más dinero piden, con un promedio de $2.584.462 mensuales.
Para posiciones de nivel semi senior y senior, la pretensión salarial se ubica en $1.751.637. Mientras tanto, los postulantes para puestos junior esperan una remuneración de $1.307.752 para comenzar.
Los rubros que más y menos pagan
El informe también revela una enorme disparidad entre los distintos sectores de la economía. Los salarios más altos pretendidos se observan en Planeamiento Económico Financiero para jefaturas ($4.750.000), Ingeniería Metalúrgica para seniors ($3.250.000) y Liderazgo de Proyecto para juniors ($3.500.000).
En el extremo opuesto, las expectativas más bajas están en Mantenimiento y limpieza (junior, $837.500), Telemarketing (senior, $950.000) y Enfermería para puestos de jefe ($1.500.000).
La brecha de género persiste en las expectativas
Un dato alarmante que surge del relevamiento es la diferencia entre lo que piden hombres y mujeres para un mismo puesto. En promedio, los hombres solicitan $1.797.320, mientras que las mujeres piden $1.658.950, lo que configura una brecha del 8,34%.
Esta diferencia se amplía dramáticamente a medida que se asciende en la jerarquía. En puestos junior la brecha es del 5,4%, en niveles senior sube al 6,07%, y en cargos de supervisor o jefe se dispara hasta casi el 20%.
Federico Barni, CEO de Jobint, analizó los resultados: “La lectura de estos datos puede responder, por una parte, a una revalorización de las capacidades profesionales y, por otra, a la necesidad de los talentos de ajustar sus pretensiones frente al costo de vida”. El repunte de febrero marca un cambio luego de las caídas del 1,87% en enero y del 3,71% en diciembre.
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