Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en Tucumán con el último aumento de enero

Las trabajadoras de casas particulares en la provincia recibirán en enero el tramo final del acuerdo paritario, que incluye un ajuste del 1,3% sobre lo devengado en diciembre y un bono extra. Este es el último aumento confirmado y define los ingresos para miles de tucumanos que se desempeñan en el sector.

El incremento salarial del 1,3% se aplica sobre las escalas vigentes en diciembre de 2025. Este ajuste corresponde a la última etapa del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

Además del aumento porcentual, las trabajadoras percibirán un bono no remunerativo que varía según la jornada semanal. Este pago extra se suma directamente al salario en mano, aunque no forma parte del básico para calcular otros adicionales.

Los nuevos salarios por categoría para enero 2026

Los montos detallados a continuación corresponden al trabajo realizado en diciembre, que se abonará en el primer mes del nuevo año. Las categorías se dividen entre personal con retiro y sin retiro.

Para la categoría Supervisor/a, el salario mensual con retiro será de $471.956,01, lo que equivale a $3.783,33 por hora. Quienes residen en el lugar de trabajo (sin retiro) percibirán $525.712,99 al mes, con un valor hora de $4.143,70.

El Personal para tareas específicas tendrá un básico de $438.475,56 mensuales ($3.582,79/hora) con retiro. En la modalidad sin retiro, el monto ascenderá a $488.091,78 ($3.926,84 por hora).

Los Caseros, que siempre son personal sin retiro, recibirán $427.821,61 al mes, con un valor hora de $3.383,54.

En Asistencia y cuidado de personas, el salario con retiro es de $427.821,61 ($3.383,54/hora). Sin retiro, la remuneración será de $476.755,68 mensuales, equivalente a $3.784,32 por hora trabajada.

Finalmente, el Personal para tareas generales, la categoría más numerosa, cobrará $384.713,01 al mes ($3.135,99/hora) con retiro. Quienes son sin retiro percibirán $427.821,61 mensuales, con un valor hora de $3.383,54.

Adicionales y bonos que completan el salario

A estos valores básicos se debe sumar el adicional por antigüedad, que es del 1% por cada año de servicio sobre el salario mensual. También existe un plus del 30% para quienes trabajen en zonas desfavorables como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o Carmen de Patagones.

El régimen de horas extras establece un recargo del 50% para las trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 horas del sábado. Si las horas extras se realizan los sábados después de las 13, los domingos o feriados, el recargo es del 100% (doble jornada).

La CNTCP fijó un bono no remunerativo de $14.000 para noviembre, diciembre y enero, dirigido al personal con o sin retiro que trabaje más de 16 horas semanales. Para jornadas de 0 a 12 horas, el bono es de $6.000; para entre 12 y 16 horas, de $9.000; y para personal sin retiro, siempre es de $14.000.

La ley establece que a la empleada doméstica le corresponde percibir al menos el salario mínimo de su categoría. Si realiza tareas de más de una categoría, debe cobrar la remuneración de la mejor pagada.

Hasta el momento, no hay novedades sobre nuevos acuerdos paritarios que actualicen estos montos más allá de enero de 2026, por lo que estos valores regirán el ingreso de las trabajadoras en el inicio del año.