Corrió carreras de montaña mientras estaba de licencia, lo despidieron y la Justicia le dio la razón: la indemnización millonaria

Un empleado de Murcia, España, logró que la Justicia declarara improcedente su despido tras haber participado en seis carreras de trail running mientras estaba de baja médica por una lesión en el pulgar. La empresa lo despidió, pero el tribunal le ordenó pagarle una indemnización de 41.077 euros.

¿Qué pasó con el empleado?

El trabajador, con más de 20 años de antigüedad, sufrió una caída en su puesto laboral que le provocó la rotura del tendón del pulgar de la mano derecha. Tras ser operado, recibió una licencia médica para recuperarse.

Sin embargo, durante ese período, la empresa contrató a un detective privado que descubrió que el empleado había corrido seis carreras de montaña de entre 5 y 17 kilómetros, además de ir al gimnasio, manejar y participar en una colecta de alimentos.

La decisión de la Justicia

El 11 de enero de 2024, la empresa lo despidió alegando falta de buena fe y abuso de confianza. Pero el trabajador recurrió a la Justicia, que consideró que las actividades deportivas no afectaban su recuperación, ya que la lesión estaba localizada en el pulgar. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia rechazó la apelación de la empresa y declaró el despido improcedente.

El tribunal dio a la compañía dos opciones: readmitir al empleado o pagarle una indemnización de 41.077 euros.

¿Por qué el despido fue considerado improcedente?

Entre los motivos destacaron: la lesión era solo en el pulgar, las carreras no demostraban perjuicio para la recuperación, la empresa no probó una prolongación fraudulenta de la baja, y las imágenes del gimnasio no cambiaron el análisis del caso.