Cobró $17.182 como locutora en La Salada, nunca la registraron y la Justicia le dio la razón

Una locutora que trabajó en Radio La Salada con un sueldo miserable de $17.182 por mes logró que la Justicia le diera la razón después de seis años de pelea judicial. El empresario Jorge Castillo, conocido como el “Rey de La Salada”, deberá indemnizarla por haberla tenido en negro y obligarla a facturar como monotributista.

¿Cómo era el trabajo en la radio?

Todo arrancó en 2019, cuando la mujer comenzó a trabajar como co-conductora periodística de un programa que se emitía de lunes a viernes por AM 1300 Radio La Salada. Además de salir al aire, hacía tareas de preproducción y entrevistas fuera del horario del programa. Pero nunca la registraron como empleada: le exigían ser monotributista y emitir facturas para ocultar la relación laboral.

Según su denuncia, desde abril de 2020 dejó de cobrar. Intimó a la empresa C Cuatro Publicidad S.A. para que regularizara su situación y pagara los sueldos adeudados, pero nunca obtuvo respuesta. Así que se consideró despedida.

La empresa no contestó la demanda

Un detalle clave: ni C Cuatro Publicidad S.A., ni Jorge Castillo, ni Mercado La Salada S.A. respondieron la demanda. Ante eso, el juez Alberto González, del Juzgado Nacional del Trabajo N°16, dio por acreditados los hechos y concluyó que existió una verdadera relación de dependencia, pese a que cobrara mediante facturas.

El magistrado apuntó directamente contra Castillo, presidente del directorio de la empresa, y sostuvo que mantener trabajadores “en negro” es un fraude laboral y previsional. Por eso, le extendió la condena en forma solidaria. En cambio, rechazó la demanda contra Mercado La Salada S.A., porque no se probó que hubiera participado en la contratación.

¿Cuánto le pagarán?

La sentencia fijó un capital histórico de $614.010,99, que incluye indemnizaciones, salarios adeudados, aguinaldos, vacaciones, multas y la sanción por no entregar la documentación laboral. Pero esa no será la cifra final: el fallo ordena actualizar el crédito con intereses desde que cada rubro fue exigible hasta el pago efectivo.

Se estima que, con la actualización e intereses, la condena podría ubicarse hoy entre los 2,5 y 4 millones de pesos, e incluso más. Además, si la empresa no entrega los certificados laborales a tiempo, deberá pagar una multa de $10.000 por cada día de demora.