China: la trabajadora que se fue un minuto antes y ganó el juicio por despido

Una empleada de la ciudad de Guangzhou, en China, fue despedida tras retirarse de su oficina un minuto antes de la hora de salida en seis oportunidades durante un mes. La empresa consideró que su conducta era una falta grave, pero la Justicia dictaminó que el despido fue ilegal y ordenó una indemnización.

La mujer, cuyo nombre no fue revelado, llevaba tres años trabajando en la compañía con un desempeño considerado satisfactorio. El conflicto surgió cuando la firma, mediante el análisis de los registros de vigilancia, detectó las salidas anticipadas y decidió aplicar la máxima sanción.

La decisión de la empresa y la respuesta judicial

La compañía argumentó que las seis salidas con un minuto de anticipación constituían un incumplimiento reiterado de las normas internas. Por este motivo, procedió a la desvinculación directa de la empleada, sin mediar ningún tipo de advertencia previa o llamado de atención formal.

Ante esta medida, la trabajadora presentó una queja ante las autoridades laborales locales y luego inició acciones legales contra su ex empleador. Sostuvo que la sanción era desproporcionada y que no existía un perjuicio concreto para la empresa derivado de su conducta.

Los fundamentos del fallo a su favor

El tribunal que intervino en el caso falló a favor de la demandante. Los magistrados consideraron que abandonar el puesto de trabajo un minuto antes no podía ser calificado como una falta laboral grave. Este criterio fue central para declarar la improcedencia del despido.

Además, la sentencia destacó que la empresa no había cumplido con el deber de requerir a la empleada que corrigiera su conducta. La falta de advertencias previas fue otro elemento clave para considerar que la medida disciplinaria carecía de fundamento y razonabilidad.

La resolución judicial enfatizó la obligación de las empresas de actuar con proporcionalidad. Subrayó que, ante infracciones menores, deben primar los mecanismos de corrección antes de aplicar sanciones extremas como el despido.

Como consecuencia del fallo, la compañía con sede en Guangzhou fue condenada a pagar una indemnización a la trabajadora por el despido declarado injustificado. El monto exacto de la compensación económica no fue detallado en los reportes iniciales.

Este caso ocurrido en China pone en discusión los límites del control empresarial y la razonabilidad de las sanciones disciplinarias en el ámbito laboral, generando debate sobre los derechos de los trabajadores frente a normas internas estrictas.