Alarma en el sector tecnológico: La escasez de talento especializado golpea con fuerza a las empresas argentinas

La falta de profesionales calificados en áreas digitales se convirtió en un dolor de cabeza para la mayoría de las compañías del país. Un informe revelador de la consultora Experis de ManpowerGroup expone que la dificultad para cubrir puestos tecnológicos escaló dramáticamente, afectando a casi tres cuartas partes de los empleadores locales en 2026. Este fenómeno, impulsado por la acelerada transformación digital, genera una competencia feroz por un recurso humano que escasea.

Los datos surgen de la Encuesta Global de Escasez de Talento TI, que consultó a más de 39.000 empleadores en 41 países. En Argentina, el porcentaje de empresas con problemas para contratar saltó del 62% en 2025 al 73% en 2026. Este incremento de once puntos porcentuales en un solo año ubica a la industria tecnológica entre las más perjudicadas por esta crisis de talento.

¿Qué sectores son los más afectados?

El estudio detalla que los sectores de Información (74%) y Tecnología y Servicios de TI (72%) lideran la demanda insatisfecha de personal especializado. Sin embargo, la escasez se extiende mucho más allá. Sorprendentemente, la industria automotriz argentina encabeza el ranking nacional con un 83% de dificultades para cubrir puestos, seguida por Hospitalidad (71%).

Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, junto con el sector público, salud y servicios sociales, también reportan niveles de escasez cercanos al 65%. “El aumento del 62% al 73% muestra que cada vez más organizaciones están enfrentando desafíos para encontrar el talento que necesitan”, explicó Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, quien advirtió que la demanda crece más rápido que la oferta disponible.

Inteligencia Artificial: la nueva frontera de la escasez

Uno de los hallazgos más significativos del informe es el cambio en las habilidades más difíciles de encontrar. Actualmente, resulta más complicado conseguir profesionales con conocimientos en desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial y alfabetización en IA (16% de escasez) que con habilidades informáticas tradicionales (10%).

La lista de competencias críticas también incluye atención al cliente y front office, ventas y marketing, y operaciones y logística. Además, las empresas destacan la creciente falta de habilidades blandas esenciales, como la adaptabilidad, la capacidad de aprendizaje continuo, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.

En el panorama internacional, la escasez es un fenómeno global, con un promedio del 72%. Países como Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%) enfrentan las mayores dificultades, mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) registran los niveles más bajos de este problema.

Frente a este escenario complejo, el informe de Experis señala que mientras algunos empleadores aún no han implementado estrategias concretas, otros están avanzando con medidas como el *upskilling* y *reskilling* (capacitación y reciclaje) de sus empleados actuales, ofreciendo mayor flexibilidad horaria o geográfica, y mejorando las compensaciones salariales. La consultora subraya que superar este desafío requiere un enfoque integral que combine la capacitación interna, la actualización constante de habilidades y una mayor articulación con el sistema educativo para formar profesionales en las áreas más críticas para el futuro.