Acuerdo salarial en Salud: el Gobierno de Tucumán y ATSA sellan un incremento clave para 23 mil trabajadores

Tras intensas negociaciones, el Gobierno provincial y el gremio de la sanidad cerraron un acuerdo que actualiza salarios y beneficios para el personal de la salud pública. El entendimiento, firmado este miércoles, incluye un aumento del básico y la mejora de varios adicionales, marcando un paso significativo en la deuda salarial histórica del sector.

El acto de firma del acta acuerdo fue encabezado por el vicegobernador Miguel Acevedo. Lo acompañaron el ministro de Gobierno y Justicia, Regino Amado; el Secretario Ejecutivo Contable del Sistema Provincial de Salud, Fabio Andina; y los subsecretarios Marcelo Montoya y Raúl Albarracín. Por parte de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), estuvo presente su secretario general, Reneé Ramírez.

¿En qué consiste el incremento salarial?

El núcleo del acuerdo es un incremento del 11% sobre el salario básico, de carácter bonificable y remunerativo. A esto se suma un avance crucial: la incorporación de ocho puntos adicionales vinculados específicamente a la carga sanitaria, un reclamo histórico del gremio.

Ramírez detalló el impacto de esta medida. “Eso, obviamente, es muy beneficioso para nosotros, porque el Gobierno está pagando la deuda que tenía y que todavía tiene con nosotros. Esto eleva a un 60 por ciento la carga sanitaria y quedaría pendiente un 40 por ciento”, explicó el dirigente. Además, se pactó la actualización de otros beneficios como las libres disponibilidades y el pago de zona para el personal no asistencial.

Un compromiso a futuro y otros temas de agenda

El acuerdo no se limita al presente. Ramírez anunció que se estableció un mecanismo de actualización automática a futuro. “Seguramente, en un tiempo muy cercano, nos volveremos a reunir, pero también se acordó que, de acá a meses, automáticamente se va a actualizar el salario del trabajador de acuerdo al índice de inflación”, sostuvo.

Durante la reunión, la agenda gremial también incluyó temas estructurales. Se abordó la urgente necesidad de avanzar con la ley de carrera sanitaria, cuya deuda ya cumple tres años. Otro punto crítico discutido fue la estabilidad laboral de los trabajadores que actualmente cubren cargos transitorios, con el objetivo de gestionar su paso a planta permanente.

La situación de la planta laboral y un reconocimiento pendiente

Ramírez brindó un panorama detallado de la fuerza laboral en el sistema sanitario tucumano. Afirmó que son aproximadamente 23 mil trabajadores, de los cuales alrededor del 80% tienen cierta estabilidad (entre transitorios y permanentes). El resto son reemplazantes o tienen cobertura de servicio.

“Vamos a analizar todas las situaciones y llevar estabilidad, como se comprometieron el ministro de Economía y el gobernador, para que ningún trabajador, y en especial en la sanidad, quede sin trabajo”, aseguró el secretario general de ATSA. Finalmente, Ramírez remarcó una diferencia fundamental: “el trabajador de la sanidad trabaja 20 horas respecto al resto de lo estatal”. Exigió que este esfuerzo extra sea reconocido en futuras negociaciones con el Ministerio de Salud.