Acuerdo docente en Tucumán: el Gobierno oficializa el salario mínimo que sorprende a todos

El Gobierno de Tucumán hizo oficial el acuerdo salarial con los docentes, estableciendo un piso de $970.000 desde marzo y mecanismos de ajuste por inflación. La medida, publicada este miércoles en el Boletín Oficial, busca recomponer los ingresos del sector educativo provincial.

El decreto N° 487/3 ratifica el acta firmada el 27 de febrero. Su objetivo declarado es continuar con las medidas para la recomposición de la escala salarial docente en la provincia.

¿Cuáles son los nuevos números para los docentes tucumanos?

El instrumento legal fija, a partir del 1 de febrero de 2026, el valor del punto índice en $1.272,14. Esto lleva el haber básico del cargo testigo de maestro de grado de jornada simple a $230.258,41.

Además, se actualizan varios adicionales de suma fija. El de Material didáctico se establece en $11.436, el de Capacitación en $51.883, el Incentivo docente en $21.095 y el de Conectividad en $17.093.

La normativa también incorpora un adicional no remunerativo de $70.000 por agente, aplicable para aquellos cargos de 145 puntos o más.

El salario mínimo docente que marca un precedente

Con la suma de todos estos componentes, el Ejecutivo provincial fijó un salario mínimo docente de $970.000 a partir de marzo. Este monto corresponde al cargo testigo de maestro de grado de jornada simple.

Este valor es equivalente al salario por 15 horas cátedra en el nivel secundario o por 12 horas cátedra en el nivel terciario.

La cláusula clave: protección contra la inflación

Uno de los puntos más destacados del acuerdo es la inclusión de una cláusula de actualización automática. Esta revisará los valores en junio, septiembre y diciembre de 2026.

Los ajustes se realizarán según la inflación acumulada medida por el IPC nacional del INDEC. Sin embargo, estos incrementos no podrán superar el crecimiento de la recaudación de la provincia de Tucumán.

Esta medida busca proteger el poder adquisitivo de los salarios docentes a lo largo del año.

Otros beneficios actualizados

El decreto también actualiza, desde febrero, los montos de las asignaciones familiares. La Asignación por Hijo y la Prenatal se fijan en $40.000 cada una.

La asignación por Hijo con discapacidad queda en $159.580, mientras que la de Nacimiento se establece en $80.000.

Finalmente, la norma dispone que la Provincia integrará los aportes necesarios a los establecimientos de educación pública de gestión privada. El objetivo es garantizar que el acuerdo salarial se aplique de manera integral en todo el sector.